160、出头的椽子 (1 / 3)

轧钢厂不搞大型活动,陈梓林上班就真轻松,安宣办走上了正轨,

张泉虽回了宣传科,但其余十个小弟都已能独当一面,陈梓林很少亲自去搞宣讲了。

日常就是协助马永处理党务线上的工作,偶尔写写材料,

发展了一批团员,考察了一批入党积极分子。

很多的是陪马永参加各种会议、去分厂检查党务工作,

迎来送往比较多,几乎成了没明确职务的接待办主任。

全国都掀起了学着作的高潮,轧钢厂也不例外,正治刮率几乎成了主题,

也更凸显了党务工作的重要性。

在各车间科室评比学主席着作先进个人,参加了四合院夜班的基本都被评上了,

特别是阎解放孙朝阳,还评选为红星轧钢厂的学着作先进个人,出席了区的表彰大会。

情况一汇总,原来是陈梓林给他们加班加点进行了培训,

马永知道后马上向杨厂长汇报,

建议让陈梓林对全厂学习着作的落后分子进行集中上课培训。

杨运齐最怕影响工厂的正常生产,可也不能忽视了大气候,

就针对性让全厂各二级单位部门挑选最差的落后分子,

人数五十人,让陈梓林搞个试点。

陈梓林接受任务后,并没有马上开办进行学习,

而是各方面了解这些落后分子的情况,

全都是老油条,上班摸鱼的家伙,典型的好吃懒做、思想落后。

陈梓林拿出学习班方桉,制定了奖惩措施:

学习班为期一个月,以军训形式进行办班,

如果在学习班不能遵守纪律,三次违反者,立即转岗去勤杂打扫厕所,

能按时按量完成军训、学习课程,经过考试合格者,返回原岗恢复待遇。

不合格者加强培训一星期,再通不过考试者,

转到下期学习班继续学习,若第二月末考试不合格,发配去勤杂打扫厕所。

军训领队五人,暂从保卫处借调。这些只是大概方针,详细内容都在方桉上。

马永带着陈梓林去杨厂长办公室汇报,杨运齐听了,

觉得可行性很高,能被各二级单位选出来的,肯定都是最差劲的家伙。

杨运齐深思熟虑后,先召开各二级单位领导开会,

这些车间主任科长们对手下那些老油条是没多少办法,

都是消极怠工、怪话牢骚话特多,一颗老鼠屎坏了一锅汤的家伙。

扣奖金扣福利也不在乎,甚至还怂恿工友对着干,

犯的事还不够开除记过,真是头疼,借陈梓林的手整治整治也好。

纷纷在会议上出谋划策,大大丰富了陈梓林的应对手段,

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