从大年初一开始，钟成又是马不停蹄地给老领导们拜年，给退休职工拜年，也接受同事和下属们上门拜年。
他感觉这不是在放假，简直比平日上班还忙！
他与家人们讨论这个问题，大家却各有看法。
以叶院长为首的老一辈人认为这是华夏人的优良传统，亲戚朋友要走动才亲，同事之间也要利用拜年来联络感情。
他们认为这种传统应该继续保持和发扬！
但钟成这些年轻一辈却认为这是华夏人的陋俗之一。
春节期间的人情客往，不仅浪费了大家大量的时间、精力，还是腐败滋生的最肥沃土壤。
就算是单纯的走亲戚，现在也大多变了味，要么是攀比炫富，要么就是“聚众赌博”。
不过，钟成没有违背老人们的意见，移风易俗的事情不是可以用行政性命令来解决的，只有从长计议。
2月18日。
新年上班的第一天。
在红星公司的高层领导会议上，就出现了激烈的争执。
陈朋迫不急待地把杨戬甄别系统实施方案抛了出来，计划3月初在全公司推行。
陈朋的方案遭到了邵卫民、李长风和程志东的强烈反对。
他们中一方代表了除红星公司外的原北山军工企业人员的利益，一方代表了原红星公司员工的利益。
但说穿了，代表的还是那些领导干部的利益。
他们三人在红星公司中有着大量的老同事、老下级、老朋友，而且都是身居高位。
钟成要给红星公司普通员工自由、平等和尊严，这是大义，他们不敢明着反对。
在实施过程中，还是得靠现有的干部体系来执行，在其中如何掺砂子，做手脚，钟成也管不过来。
到时候象征性提拔一些普通员工起来，让钟成面子过得去就行了。
但陈朋要搞杨戬甄别系统，让系统来执行干部的甄别工作，决定干部的任免，这是他们无法容忍的。
系统这玩意可不会讲人情，讲面子了！
林汉民和郑义伦则站到了陈朋的一方，表示支持。
林汉民是搞科研出身的，他在原西北化工也没几个高层的朋友，在红星公司更没有几个相熟的领导干部。
郑义伦是几年前从京城调来的，一直就在动力电池工厂工作，后面又去了战机制造公司，认识的人也很有限。
他们两人本身也是一身正气，所以对推行杨戬甄别系统是极力的支持。
公司的七名高层，三人支持，三人反对。