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第四百八十四章 配套 (1 / 3)

对于如此庞大的补贴计划,自然考虑到各方面的因素。

如果孕妇是在国营企业和单位工作,或者是无业人员,处理起来自然简单直接。

但是如果孕妇是在私人企业工作,将遇到非常大阻力,企业肯定会暗地里减少女员工数量,或者暗示女员工在职期间不能怀孕。

为了消除这个问题,对于在私人企业工作的女员工,采用税务减抵消方案。

女员工怀孕和哺乳期间,公司保留其职位,公司发放的工资,将按照120~150%的比例抵消税金。

戴小海夫妻俩都在单位,自然不会有这种烦恼,这个方案是为私企女员工量身定做的。

另外个体户女员工,按无业人员75%的标准执行;小微企业的女员工,如果发放的工资,超过可抵消的税金,超出部分,则由新生代综合补助基金反补。

其实现阶段,国内并不是缺乏物资,而是民众手上的资金,多在储蓄存款上。

增加补贴,目的就是变相向民众发钱,不过这个钱,需要发得有策略,不是胡乱开印钞机发钱。

不然这个钱,就会流向房地产之类的产业,无法达到发钱的目的。

另外这一次补贴的人群,也有特定限制,个人年收入高于50万,或者家庭年收入高于150万,将不在补贴范围之内。

毕竟这些人是中产和富豪,领这个补贴就过分了。

至于新生代综合补助基金的钱从哪里来?

主要是对于游戏、娱乐、影视推出了一个特种金;又对资产过亿的人群,推出了一个社会反馈金;加上即将新鲜出炉的房产税,三者足够新生代基金运行了。

长谷川看到新闻热度榜上,排行第五名的话题,就是富豪缴纳的社会反馈金话题。

在这份方案一出来,黄修远就向新生代基金缴纳了246亿华元的社会反馈金,顿时一石激起千层浪。

尽管他不断稀释自己的股份,但是此时黄修远仍然持有燧人公司100%的控股权,以及64.2%左右的虚拟股分红比例。

而社会反馈金的缴纳比例,是本人在华国境内三年中,获得的总利润1.5%,每三年缴纳一次。

黄修远一次性缴纳了246亿,确实让所有人感到震惊。

而燧人系其他高管、科研人员,合起来也缴纳了381亿华元的社会反馈金。

紧随其后是华为,不过他们公司的虚拟股早就分配了,就算这两年华为发展得非常迅猛,任老总的个人资产,也才185亿出头。

其他公司的老总和高管不得不咬牙将钱拿出来,这个社会反馈金,可不管你是什么国籍,只要在华国境内挣钱了,就要交这个钱。

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