即将做总经理了，关志鹏梦想成真，兴奋的一宿未睡，拉着女婿聊个没完，畅想着翁婿俩亲密合作，水泥厂未来无限光明的前景。
田子欣除了兴奋，还感到一种深深的压力和挑战。
他知道国企的玩法和民企的玩法完全不一样，自己如何成功的让它脱胎换骨，不是一件容易的事。
近四十年历史，四五千人的老厂，冰冻三尺，非一日之寒，各种陋习，旧思维，旧观念，短时间内是很难消除的。
但干事业不就是一次次面临新的挑战和问题，然后一次次解决它。
记得上辈子听过这样一则笑话，说的是三个同校的大学生一起去某国企应聘；其中两名优秀生，另外一名是挂科专业户，面试结果却令人大跌眼镜。
回来后，两位优秀生颇为不满问那位差生原因。
差生笑眯眯着给他们讲述了面试的经过。
“这位同学，瞧你生的方面大耳，肚肥体胖的，能喝酒吗？”面试官打量着他，颇感兴趣的问。
“能喝。”差生实事求是的回答。
面试官又问：“那你能喝多少？”
差生曰：“状态好的话，白酒两斤半以上没有问题的。”
“好，就要你了！”面试官大喜，当即拍板。
从这位奇葩面试官的用人标准，多少可以窥探出国企内部的一些问题和情况。
所以，目前摆在田子欣面前最大的挑战，不是资金问题，不是设备老化和市场开拓问题；而是人事，厂风，职工思想观念的问题。
这是砖瓦厂，电线厂，灯具厂没有遇到过的新问题。
企业头上一个“人”字，人的问题不解决好，企业就堪忧。
………
“老关，我们来迟了，来迟了。
为了公司，这回你真是受委屈了！”
第二天上午十点左右，二人被一阵叽叽歪歪的声音吵醒，睁开眼睛一看，是水泥厂的三位副总带着水果香烟，前来慰问同事老关了。
三位副总皆生的方面大耳，富态逼人，十足的官相。
“女婿，快扶我起来！”关志鹏连忙说。
韩副总亲切的握着老关的手，春风化雨般的拣些好听的话说；李副总殷勤的帮着削苹果，削完了，亲自用牙签戳着块喂给他吃。
黄副总细心的帮他检查被子是否盖好，看起来漏风的地方仔细掖好。
关菲母女俩冷眼旁观，嗤之以鼻。
你们三位回来也有些时日了，见事情尘埃落定，现在才过来献殷勤，真是太虚伪了。