“喂，红中，你是怎么搞的，招呼都不打一声就跑了，戴先生现在很生气！”
田子欣刚下飞机，腰间的大哥大就响了，八筒气呼呼的打过来质问。
“八筒，你是不是想害死我，人家明显是搞走私的!”
“知道，但又有什么关系，咱们只管买设备，装作不知情不就行了。”八筒平时花天酒地，醉生梦死，基本的眼力还是有的。
“你真是个法盲，好好学习一些法律吧！”
“不会有事的，他公司有实力，我刚找他买了一辆法拉利，一切手续都是齐全的。
戴先生真的很有诚意跟咱们合作……”
田子欣不耐烦的打发道：“那你让他帮我订十箱法国人头马洋酒，一个月后就要。”说完，就挂了机。
……….
红星水泥厂经过一系列行之有效的措施，半年内稳定了人心，最大限度的团结了员工和高管，初步实现了扭亏为盈，但这些还远远不够。
搞企业犹如逆水行舟，不进则退，尤其是在市场经济蓬勃发展，竞争日趋激烈的形势下。
君不见，许多名闻遐迩，显赫一时的品牌和厂家，都不是因为安于现状，不思进取，渐渐就萎靡不振，或销声匿迹了。
比如著名的“活力日8，沙市日化！”，“波导，手机中的战斗机！”，“当太阳生起的时候，我们的爱天长地久，太阳神口服液。”，“春兰空调，我的空调”………当年的口号叫的那叫一个比一个响亮。
几十年的市场经济搞下来，这样的例子如过江之鲫，实在太多了。
时代要淘汰你的时候，连招呼都不打。
何况水泥厂才刚刚有起色，远远没有达到成功的标准。
灯具厂那边每年都能赚几个亿，何必花大代价来搞水泥厂，要搞就要搞得风生水起，蒸蒸日上，令同行侧目。
于是乎，他继续对水泥厂进行更深入的改造。
鉴于水泥厂技术工人短缺的情况，专门让杨斌选拔150名年轻，有干劲，肯学习的职工；去蓝天职业技术学校招了100名青春洋溢，活力四射的学生，这250人作为企业未来的技术骨干来培养。
“爱国，爱厂，爱岗。”为主题的“三爱”活动也风风火火展开。
每周六下午，全体职工聚集在一起，所有总监级以上的高管轮流主持一次演讲，各位高官极为热情，讲得那是声情俱茂，感人至深，一定程度上提高了企业的凝聚力。
韩山根和黄勇二人重新得到重用，为了表达忠心，对活动颇为尽心，全力配合。
在一次高层管理会议上，韩山根别开生面的提出一个新观点。