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第二百五十七章 经验教训 (1 / 3)

王福来说道:“就让老大去地产那边吧,我看现在李明军也忙不过来,他也需要一个帮手。王俊才说道:“行,这事我跟李明军商量一下,就让老大过去干个副总吧。”卢成功说道:“干副总,我能行吗?”王俊才笑道:“有什么不行的,正好你过去以后,好好配合李董事长的工作,你们也算是老上下级了,根本就不用磨合。还有啊,酒精厂那边我劝你先不要急着辞职,我听说现在可以办理停薪留职,你就找那个刘强,直接跟他说,我估计他肯定同意。第一,你给他空出来一个发财的位置,第二,在他刚上任时,不希望出现中层干部辞职的情况,他肯定担心影响不好。”

张洪亮问道:“既然离职,就离的彻底一些,干吗还停薪留职这么麻烦?”王俊才说道:“你看咱弟兄四个,现在就剩下老大自己还跟酒精厂有关系了,我是想让他留下来做一个见证,看一看酒精厂到底最后会走到哪一步。”卢成功听完说道:“行,就这么定了,我就陪着它走到最后。我倒要看看,酒精厂还能够让这帮人折腾几年。”听到这句话,弟兄四人感到一股莫名的惆怅,七年前,大家怀着新奇又兴奋的心情进入到酒精厂的怀抱,原本想着和父辈一样终老在这个国有大厂中,可谁知正好赶上了市场经济改革的大潮,在这场轰轰烈烈的改革浪潮中,酒精厂这艘大船碰到了冰山,眼看就要沉没了,船上的人们纷纷逃离,会水的已经游泳上岸,不会水的还在船上焦急期盼,会有救援解救被困的人员吗,肯定会有的,人最终肯定会得救,但船就很难说了。

四人见面有聊不完的话,可惜时间不等人,很快就到了午夜,明天一早王福来要赶飞机,大家干了杯中酒就散了。第二天一早,王俊才送完王福来回来,马上就把卢成功想要出来闯一闯的想法告诉了李明军,李明军现在手里正缺人手,闻听非常高兴,用生不如用熟,自己熟悉的老下级,当然用起来放心了。王俊才主要是担心,李明军会认为自己是派一个耳目放到他身边,会弄得两人的关系不好了,看到李明军完全没有这样的想法,就放心了。其实有个人监督也好,完全的用人不疑,疑人不用,都是理想化的东西,在现实中是不存在的,适当的放权,合理的监督,这才是有效的用人之道。

现在江州的房地产市场还处于初级阶段,基本上谈不上竞争,地产公司处于完全的优势地位,相中地块后,只要缴纳很少的一部分保证金,就可以把土地拿到手里。拿到地后,马上就去银行抵押贷款,用于项目建设资金。在建设方面,一般会由项目总承包垫付一部分建设资金,销售方面,地基还没有完全建好就可以对外开始预售。可以说房地产项目在资金方面根本就不缺,很多地产公司都是用富余资金不断地拿地滚动,这也是广州福俊地产在短短的两年之内就干了五家工地的原因。

但是对于江州福俊地产,王俊才认为这种方式不适合。首先江州不是广州,房地产发展还不是很好,房屋销售的比较慢,主要原因就是当地的经济收入水平较低,人们对房地产的价格接受程度不高。北方的老百姓比较保守,让他们接受巨额贷款来买房,还需要一个很长的过程。再一点比较重要的原因,就是江州福俊地产是以兴隆超市为核心的商业体来带动住房销售的,而兴隆超市发展是有规划的,不可能无限度的发展,王俊才需要看一下这样的模式的效果再做决定。最起码在江州市如果再搞地产,就不能上马大型的超市商业综合体了,也许把超市规模缩小,做成社区店的形式,是一个切实可行的路子。

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