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第267章:相互扯皮 (1 / 3)

柳条这几天身心疲累。

工厂的职工渐多,各种繁杂的琐事也多了起来。

下面员工处理不好的,还要自己亲自批示处理。

没办法。

现在启明星的成员混杂。

有一直跟随创业的元老,有新来的职工,还有从其他企业跳槽过来的员工。

各色各样的员工掺杂在一起,简直就是一锅大乱炖。

虽然工厂有着各种各样的规定,能让公司正常运转。

但柳条不得不承认,条文规定也是要经过员工认同和磨合的。

在这个磨合阶段,每个人都有自己的想法。

特别是中层干部,都想好好表现。

但事实是往往都与公司某些规定有些冲突,造成小事不断。

柳条深信,随着公司文化的渗透,这些人终将收拢自己的小心思。

按照公司规章制度来按部就班的工作。

当然,在公司的规定不是死的,还是非常鼓励员工提出不同意见,对公司发展献计献策。

但柳条似乎隐隐感觉,武长风对员工的献计献策不是很在乎。

他就那么强吗?

目光那么长远?

这让柳条深深不解。

但当前根本不是揣摩武长风心思的时候。

闹心事太多。

比如:武长风在岛国搞出的风言风语。

很是让她懊恼一阵子。

甚至工厂内都开始流传:国家要收拾他,老板要跑路的说法。

墙倒众人推,破鼓万人捶。

风评随着报纸的发酵,越来越不利。

有的工人心生胆怯,怕被老板连累,隐隐要求离职。

但柳条稳住了大局,一旦离职的口子打开,那就是洪水溃坝。

只好安抚工人情绪,堪堪将工厂稳定下来。

这几日,柳条别的事情没干,变成幼儿园小阿姨,不断和工人们加油打气。

将浮躁的情绪压了下来。

幸好,吉阳省大领导派下来一支工作组,连夜制定挽回声誉计划。

报纸,电视等一系列宣传后,终于将风气彻底扭转。

这时的工人们才知道,原来是误会老板!

人家大的去了!

又创造一个国内第一次纪录。

竟然将除草机卖给了老美!

工厂内最高兴的当数车间一角的钱旺等人。

这意味着,他们可以全力生产,拿到更高的工资!

风评的事情过去后,现在柳条站在卫生间门口,快要被熏死了。

前几日,在风评奇差的那几天,就有人打报告卫生间堵了。

那时柳条在忙着风评的事情,也没多管,只是让下面的人赶紧维修。

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