林小童本以为自己有钱，有场地，有配件，有工人，自己就可以安心做老板了。
殊不知，企业管理哪有那么简单？
这不，刚刚成立没几天的厂子，现在一团乱麻。
产能上不去，工人懒散，配件明明足够，但总是缺少。
林小童隐隐约约感觉事情不是那么简单。
张了了也试着用在启明星学习的管理办法，来管理自己的厂子。
但是，张了了根本没有洞悉企业管理的内在本质。
她学的只是皮毛，没有掌握精髓。
张了了也在纳闷，这不应该啊，自己启明星当组长的时候，也没这么费劲啊。
或者，根本就没用自己多操心，手下的组员就自己自动就干活去了。
但现在，一切手法都不管用了。
张了了哪里知道，企业管理是一个整体，而不是个人单独的一小块。
之所以启明星能运行下去，那是大环境导致，加上精细化管理才做到的。
干巴巴的套用过来，她能理解的管理方法确实能用。
但上层和底层逻辑她根本没弄明白。
怪不得武长风不敢提拔她，否则她手里有了权力，那还不得乱套了？
但林小童面临的问题又不能不解决。
否则这些工人早晚得把自己吃空，反而无法创造出应该有的效益。
于是，林小童一拍桌子决定：有困难找姐夫！
姐夫多牛逼啊，那么大的企业管理都不在话下，过来帮帮忙，让我厂子正常运转下去没问题吧？
就这么决定了！
反正武长风也在我的厂子有股份，他不管谁管？
接着，林小童急急忙忙的来到启明星找武长风求助。
到了办公室，一问，人家不在。
打听之后才知道，武长风现在在果飞饮料厂晃悠呢。
没办法，林小童又赶往果飞饮料厂。
其实谁都知道武长风是林小童的姐夫，但就连柳条也不敢做主让员工外派去他的自行车厂帮扶。
这必须的大老板才能做主。
林小童来到果飞饮料厂后，钻进车间。
就看见武长风和技术员抱着图纸比比划划。
按照武长风的安排，柳桃还真把几个果飞饮料厂的技术员给找回来了。
初始，柳桃亲自出马，还没去南方打工的技术员都懵逼了。
“果飞饮料厂又复活了？”老张技术员错愕一番。
柳桃说道：“是被我们启明星收购了。”
“启明星？！！”
启明星老张可太熟悉了！
在赤水县那可是响当当的有人气。
最让人津津乐道就是发福利。
好家伙，谁要在启明星工作，那可妥了，逢年过节的礼品都拎不动！
而且，谁要是启明星的福利供应商，那更牛逼了，就等着数钱吧。
从来没见过这么豪横的企业，国企都比不了。
老张激动的颤动不已：“这么说，只要我回去工作，就是启明星的一员了？”
柳桃回答道：“是果飞饮料厂的一员，当然，果飞饮料厂是启明星旗下的子公司。”
“那也差不多吧？”
“对，都差不多，待遇上没什么区别，奖金这一块是根据果飞饮料厂盈利情况来确定的。”