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第131章 彻底解决员工的住房问题 (1 / 3)

“哈哈太好了弘业。咱们终于有房子可以结婚啦!”

宁姣兴奋的扑到了韦弘业的怀里。

韦弘业抱着怀里的美人,憧憬着自己未来幸福的小日子,也是兴奋的不行。

……

冯妍推门进入了苏翰的办公司。

“苏总您叫我?”

苏翰看了看冯妍道:“我想建一批职工的保障房,这附近有没有什么好地方?”

冯妍愣了愣道:“可咱们不是响应上面政策已经给职工办了住房公积金了吗?怎么还要建保障房?”

苏翰道:“公积金也没说只能买房子用,用来以后养老不也挺好的吗。现在房价长得太快了,一天一个样,如果不早点建, 以后职工弄不好都买不起房子。趁着现在单位有这个条件,还是建一批保障房,也好让职工们稳下心来工作。”

“那苏总打算人均多大面积呢?”

“咱们现在也有三千七八百员工了吧!看今年的情况应该能突破五千。研究人员标准高一点人均七十,办公室人均六十,各部门主管人均一百,副主管八十,基本装潢费用公司全包。

员工拥有房子的居住权, 但所有权归公司。但如果员工能在公司连续工作二十年以上, 公司将过户房屋产权给员工。提前离职公司将收回房屋居住权。你去帮我算算大概的成本和总面积, 具体就按八千人的标准开发。预留一些备用。算完了回来告诉我。”

“那其他问题呢,好像双职工或者一些人已经有房了,再就是有人想要增加面积怎么办?又或者有人想要自己装修,希望装修能折现。”

“双职工当然是双份了。有房的人一样有房分,房子是按人头分,不是按有没有房分。至于增加面积,理论上不允许,这是保障房也不是商品房,但如果有人能保证增加在公司的工作年限,譬如保证超过二十年以上,可以用年限来换面积。折现可以,但只能用于装修。还有,工作五年以上,因重大疾病导致的因病离职或者意外去世可以提前过户,算是给大家兜个底。

房子的标准要高一点,每栋楼起码要二十层以上都要有电梯, 上下水管道质量要好,层高要超过国家标准,楼板要厚,隔音要好,房间内全部铺设地热。公共绿化面积要大,要有足够的运动场地,至少要保证五千个以上的停车位,超市什么的也要提前规划好。”

冯妍道:“苏总!按照这个标准的话,要花不少钱的。”

苏翰道:“赚钱不就是为了花的吗。只有居住条件上来了,员工们才能没有后顾之忧的工作。去办吧!不要怕花钱,关键是要住着舒服。别钱也花了,住着糟心,员工最后还骂娘。”

冯妍道:“那好吧。”

……

关于公司要给员工们解决住房问题的消息也是不胫而走。

公司内的人都是兴奋的不行。

毕竟这会的京城房价已经逐年上涨,就算主管级别的员工,也买不起太好位置的房子,更别说普通员工了。

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