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第186章 招兵买马打造博士精英团队 (1 / 3)

这样就可以降低电池自燃的危险。

还可以单独设计一个温度压力检测元件。只要元件检测到电池快速升温,就能及时的限制电流降低电压,这样也可以实现电池的自动保护功能。

而且不同的电池组之间,还可以设置短路保护器,避免过充过放的同时,还能延长电池的使用寿命。

至于改进电解液就需要尝试更多的添加液。我认为磷化物作为阻燃剂的重要材料可以好好研究研究。因为磷化物释放出的含磷自由,基更容易终止链式反应,虽然这样做会降低能量密度,但如果工艺上创新一点,未必不能比肩真正的锂电池。”

晋合同急忙道:“苏教授。您说的这些技术都是从哪看的?”

苏翰道:“这是我自己想的。不过眼下还没做过实验验证,只是瞎想而已。只是我觉得应该尝试一下,说不定能找到更好,更安全的电池类型来。”

晋合同一脸佩服的看着魏昊光道:“魏院长!您这学生了不得。”

“小聪明而已。”魏昊光嘴上这么说,心下其实是得意的不行。

晋合同道:“这哪是什么小聪明!这明明就是大智慧。苏翰!你真不该去学什么计算机。你应该来学化学材料才对。”

魏昊光眼睛一瞪道:“你小子别想来挖我墙角。苏翰是天生的计算机天才,其余只是顺带而已。”

晋合同和杜景行也是摇头苦笑。

不过两人这会算是彻底服了。

怪不得都说苏翰是国内百年难得一见的超级天才。

曾经两人还感觉评价有些言过其实了。

但现在看来对方的天才超出了他们的脑容量。

……

两人全都被苏翰给说动了。

答应动用手上的资源为苏翰搭建研发团队。

虽然两大学院每年的博士名额也不是很多,但架不住日积月累,数量也是非常的惊人。

起码帮苏翰组织几十人的博士团队不是什大问题。

苏翰直接给出了月薪两万。

年末还有全年工资合计的奖金为条件。

两人也是非常的吃惊。

虽然这会博士研究员月薪已经过了两千。

但一万块月薪和全年十二万的奖金。

是现在研究员的工资十倍,条件自然是好的没得说。

更重要的龙瀚科技还给解决住房问题。

那就更不用说了。

当然这还只是精英团队。

苏翰还需要招聘一些硕士和本科生。

甚至是专业的技工也需要不少。

毕竟研究是研究,设计是设计,制造是制造,必须分工明确才行。

研发团队当中数量最多的是研究电池相关技术的。

其次是整车制造相关技术。

然后才是可再生能源的发电设备和机床制造。

最少的是氢能源相关产业。

其实并不是苏翰并不重视氢能源,但他知道氢能源想要产业化,还需要很长一段时间的积累,眼下来说还不着急。

……

七月份。

龙瀚微电子的光刻机数量已经突破了八十台。

华龙H1的日产量已经达到了一万多颗。

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