不管厂长在不在办公室，过来找他的人总是不断溜。
大厂医院的院长，过来敲李杉这间小办公室的门。
问他厂长去哪儿了？怎么连办公室主任也不在？
李杉回答：陪上级来调研的领导吃饭去了，回来的时间不能确定。
有什么事可以告诉我，我可以代为转达。
院长踌躇了一阵，最后点点头，也行，这份文件你转交给厂长最好，要是他回来得晚，你交给办公室主任也行。
说完从包里拿出一个文件袋，交给李杉，那这事就拜托你了。
李杉回了一句：不用客气，这都是我该做的，你只管放心，接过文件袋，送走院长，回身进屋把文件袋放在桌上。
厂长和办公室主任不在，李杉的事就少，过了一会看看桌上那个文件袋，袋口没封，刚才往桌上扔的时候，袋内的文件顶出口来。
走过去拿起来准备把文件塞进去，拿起来以后第一页抬头几个字，引起他的注意“关于我厂医院改制的建议，”反正也没事。
干脆抽出来看了一下，快速的翻了一遍，原来是院长自己，想通过改制把医院拿到自己手里。
他想的可真不错，把所有制改成自己的，然后面向社会开放，就会成他自己的赚钱机器。
他把文件放回去，又放到桌上，然后开始思索起来，现阶段，国企医院这种情况，所有制方面是不好改变的，顶多可以承包。
从今往后很长一段时间以内，全国的几千家国企医院，都还是公有的，这里面的事和生产型企业不同，一直都是很难办的。
现在就是不知道，这是院长个人的想法，还是厂里另有人，和他合伙在操办这个事情。
面对利益，厂内看来有不少人，已经开始为自己打算，明面上啥也看不出来，底下早已经开始暗流涌动。
厂长开小会的时候，已经有人提出，把厂里的星级接待酒店，宾馆，从综合劳动服务公司剥离出来，交给个人经营。
作为会议服务人员，李杉也注意到，发言的那几个人，不过是处级领导，估计是故意提出来试探火力的。
那些厅级领导，都是老神在在，说着模棱两可的话，还没有要露出能让别人看懂的意思。
这些事都得在桌面下达成交易以后，才会拿到会上讨论，一般是不会在会上引发激烈冲突的。
副厂长们和分厂的厂长们，一般在会上还看不出来，是支持哪一方的。
以他目前在厂里的身份地位，还接触不到这个层级的内容，不过被提到次数多的，争夺的厉害的。
肯定都是当下他们认为的优质资产。
这些以官员自居的领导们，行事方式，也和行政官员的路子差不多，表面上表达的，和背地里操作的，完全是两码事。
各派系间平时斗的如火如荼，瓜分利益的时候也都想要自己多拿点，要是只在厂内改制，不引入外力的话，估计再拖个十年八年的，都不在话下。