她单手托着腮，另一只手缓缓划动鼠标，发现那份被扫描存档的文件里，不只有自己的被篡改了设计人名，还有一位外聘员工的作品。
不由得猜想，除去自己和已知的他人设计，剩下的会不会是之前离职员工的作品？
看着那需要一一确认的疑证，迟清野不禁勾唇冷冷一笑。
怪不得之前所有人的设计成果，迟慕夏都会主动统筹好，再亲自交过去初审和终审，原来是为了方便据为己有，还以为她跟迟砚书一样，有着似强迫症般亲力亲为的毛病呢。
而如今新上任的组长只是帮忙把关，然后一起送去初审和终审，剩下的让设计人自己跟进完成。
想到这里，她旋即匿名在全网最火的设计师社区，发了一封反窃设计的帖子，试图通过引流的方式找到对应的原设计人，再确定对方是否在星辰娱乐就职过，收集好人证物证才考虑进一步的打击设计成果窃取行为。
忙完那一波明星周边，才稍稍能喘口气去调查和验证，工人们和货车司机所传达的信息是否准确。
另外，她还需要拿到财务的真实账本，才能把分家的狼子野心锤得不能翻身。
因为厂房不能录像，所以工人的行为无从得知，只能寄希望于工资条，证明与财团总部要求有出入，需给出合理解释。
毕竟罚款属于克扣员工行为，且罚款属于行政处罚，用人单位是没有行政处罚权的。
如果员工的行为对公司造成了损失，是可以从工资中扣除，但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
他们就是在故意欺负那些文化程度不高的务工人员，包括在年会上让他们行跪拜礼，都是某种意义的欺凌和侮辱。
总部还得成立调查小组，汇总迟氏财团所有员工名单，挨个排查缴纳情况与上报情况是否相符。
因为劳动法明确规定，用人单位必须按规定参加社会保险，为职工缴纳社会保险费。
如果公司没有为其购买社保，那么当事人可以带着身份证件到劳动保障机构进行投诉，然而不管怎样都将严重影响财团的信誉。
并且，之后还要再安排老员工的半年业务能力考核，如果两次考核都低于水平线的一律劝退，按正规流程发放补偿，提高人员配置。
迟清野在电脑上细细地敲下最新制度的建设与流程，且决定成立专门的小组监督、检查各项规章制度的贯彻执行。
整整二十四页纸交由法务分析，并针对工作中发现的问题及时提出预防措施，并再次完善后，她开始犹豫着该以谁的名义下发。
考虑再三，还是得请示一下自己的两位兄长，毕竟那么些年财团都是托了他们的福，才有今时的成就。
在得到迟砚书与迟博川的认同后，为了打破与自己有关的讹传，以及给他们撑腰，承担相应的责任，迟清野果断签下了自己的名字，请总裁秘书帮忙发出去，让财团所有人知悉。