“南总经理，这是我的企划科的架构建设和招聘申请报告。”杨开颜一走进南易的办公室就把两个文件夹放在他的桌上。
“我晚点再看，你先简明扼要的说一遍。”
“我想把企划科拓展为企划部……”
“不行，杨科长，你要学会入乡随俗，企划科就是企划科，名字改不改没多大的意义，我们亚清公司就算改成亚清财团，它的骨子里依然只是一家经营商场和批发市场的小公司。
另外，我们亚清不是一家单纯的公司，严格说起来，是一家政企，海店区派过来的中层干部都有行政级别，让他们叫你杨部长，你觉得合适吗？”
“OK，我的错，我没有意识到这个问题。”杨开颜道了一句歉，接着又说道：“我要扩充企划科，以后企划科不但要负责亚清发展战略的制定，还要负责品牌战略、营销管理、广告策略、市场管理等；
企划科要负责市场营销调研企划、营销企划、市场定位企划、企业形象企划、产品企划、品牌企划、价格企划、营销渠道企划、促销企划、广告企划、整合营销传播企划、服务企划、关系营销企划。”
“稍等，修改一个词。”南易打断杨开颜的话，说道：“负责亚清发展战略的制定，这里的‘制定’改成‘献策’或者‘建议’和‘参与’都可以，请继续。”
南易说完，继续一心二用，眼睛看着文件，耳朵竖起来听杨开颜继续说。
杨开颜愣了愣，继续说道：“企划科的人员需要增加，我需要增加一名副科长；6名企划专员，包括广告文员、促销文员、信息文员、品牌规划员等；还需要2名实习生或者说是OA。”
“企划科不会设立副科长职位，你可以给自己增加一名通讯员，如果你要让这个岗位发挥秘书的职能，待遇的差额你自己用私人的钱补，就像我和冷妍一样。
通讯员按照公司的薪资标准，每个月120元。
专员这个名词不管是在嘴里还是文件上，以后请不要再次出现；还有OA办公室助理这个岗位，请同样称呼为文员，它和其他广告文员、促销文员的岗位定薪是一样的。
所以，你要和财务科的人一起设计一份薪资待遇结构表，把多劳的部分用工资以外的名目发给你手下真正的文员。
同岗同酬是我们亚清的基本原则，杨科长不要想着破坏。”
“是亚清的原则，还是……”
“杨科长，慎言。”
“好吧。”杨开颜摊摊手说道。
“杨科长，你的思想羙国化，加上大部分的工作经验都是在华尔街获得，你应该很信奉企业制度，对吗？”
“是的，我认为一家企业能否良好的运营，和它的企业制度有很大的关系，好企业肯定有一个好的企业制度。”
“你这句话放在其他地方很正确，但是放在亚清这种企业，不行；杨科长，送你四个字‘和光同尘’，你可以继续保持你的快节奏，但要允许你的同事慢一拍，允许他们的思想僵化，允许平庸。