老谢很高兴，不但高兴有人给沈林捣乱，更高兴的是，这个人还不是自己派来的。
好像是三山那边的一个什么厂长，自己并不认识，但是这不重要，重要的是，自己和这个人，有一个共同的对手。
可以同仇敌忾，齐刷刷的向沈林发难，单凭这一点，在老谢看来，已经足够了！
他笑眯眯的看着这个嗓门足够大的厂长，脸上满是期待，他觉得，等一会儿该起哄的时候，自己最好还是带头起哄一下。
这样，也可以给那些主动将挑事找茬这件事担起来的同伴，一个好火力的支持。
“沈厂长，你刚刚讲到的文化管理，我听的似懂非懂，不过我觉得，好像非常有用。请问您能不能详细的给我们指点一下，怎么进行这一点？”
那声音响亮，脸色黝黑，整个人看上去像一头黑熊的厂长，并没有在意自己周边的情况，大声的朝着沈林问道。
沈林在听到有人提问的时候，就觉得捣乱的人来了，正准备还击呢，却没有想到，竟然听到了这么一个问题。
在听到这个问题的刹那，沈林就已经明白，这是一个真正想请教的人。
当即笑了笑道：“对于文化管理，我的理解是以人为本，以人的全面发展为目标，西瓜没有冬瓜的大，冬瓜没有西瓜的甜。如果我们对每个员工都能做到人尽其才，才尽其用，充分挖掘每个人的潜力，聚是一团火，散是满天星，那么，整个厂子的效益就会来个飞跃式的提升……”
沈林对于这方面，还真是有不少研究，他的解答，让那本来还有些不太明白的提问者，听得不断地点头。
一个问题，沈林足足回答了五分钟，而在沈林回答之后，那面色黧黑的厂长道：“谢谢沈厂长的解答，我以前这企业的文化管理一窍不通，今天听了您的讲课，真是醍醐灌顶，非常受用！”
“希望以后，能够向沈厂长多多请教！”
说完之后，那厂长就意犹未尽的冲着沈林拱了拱手，然后才在座位上坐下了。这一切看上去，都是无比的自然。
可是老谢的心中，此时却炸了锅，他甚至有一种自己被欺骗了的感觉，我拿你当自己人，可是你这样浓眉大眼的家伙，竟然是沈林的托儿！
是可忍孰不可忍！
这肯定是讲课前事先安排好了！
这个沈林，别看年轻，那心眼儿多得像马蜂窝似的，实在是太恶毒了！
你找这么一个托儿，这……这简直就是对自己智商的一种侮辱。
老谢忍不住了，他朝着自己不远处，一个白白胖胖的中年人点了点头，那中年人看到老谢的目光，迟疑了一下，最终还是直接站了起来。
他大声的道：“沈厂长，我也有一个问题。”
“沈厂长，你叽里呱啦的给我们讲了这么多，你又如何能证明，你讲的这些东西都是正确的？或者说，你怎么证明，你讲的这些东西都具有可操作性，对我们都很实用？”